بشرى سارة للمرأة السعودية العاملة .. لا فصل أثناء الحمل أو إجازة الوضع
أعلنت المملكة العربية السعودية عن خطوات جديدة لدعم حقوق المرأة العاملة في سوق العمل المحلي، وشملت هذه الخطوات قرار مجلس الأسرة بزيادة مدة الإجازات إلى 180 يومًا.
سواء كانت إجازة مرضية أو إجازة ولادة، استنادًا إلى شهادات طبية، بهدف تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية.
إقرأ ايضاً:«يدي على قلبي» | "الشنيف" يعلق على مباراة منتخب السعودية ضد العراق القادمة.. خليجي 26أمطار رعدية ورياح شديدة وأتربة .. الأرصاد تحذر 6 مناطق
وتسعى المملكة إلى مواجهة التحديات الاجتماعية من خلال تعزيز دور المرأة وتمكينها، وإزالة العوائق القانونية التي تعترضها.
وقد قامت بإصدار قوانين وتشريعات تحمي حقوق المرأة في أماكن العمل، وتضمن بيئة عمل ملائمة لها.
وأكد مجلس شؤون الأسرة على ضرورة الالتزام بهذه القوانين والتحذيرات الصارمة الصادرة لجميع القطاعات وأصحاب العمل.
ومن بين القوانين التي أصدرت لحماية المرأة العاملة، تنص المادة 153 على ضرورة توفير الرعاية الطبية للمرأة أثناء فترة المرض أو الحمل والولادة.
كما تنص المادة 154 على تقليل ساعات العمل للمرأة خلال فترة الرضاعة، ويحظر بموجب المادة 155 فصل المرأة أو إنذارها بالفصل خلال فترة الإجازة المرضية طالما لم تتجاوز الأيام المحددة لها.
بالإضافةً إلى ذلك، تنص المادة 158 على ضرورة توفير بيئة عمل آمنة ومريحة للمرأة بعد العودة من الإجازة المرضية.
فيما تشدد المادة 159 على ضرورة توفير مربيات لرعاية الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 6 سنوات أثناء فترة العمل.
وتهدف هذه الإجراءات إلى تمكين المرأة وزيادة مشاركتها في سوق العمل، مما يسهم في نمو الاقتصاد الوطني.
وقد وصلت نسبة النساء العاملات في السعودية إلى 35.6%، ونسبة النساء في المناصب الإدارية المتوسطة والعليا إلى 39.6% في عام 2021، مع توقعات بزيادة هذه النسب في المستقبل القريب.